Na początku 2023 roku ma dojść do kolejnej zmiany w SLIM VAT 3, która dotyczy liberalizacji szybszego zwrotu VAT dla podatników bezgotówkowych. 15-dniowy okres zwrotu VAT ma być zachętą do przejścia większości pracodawców na obrót bezgotówkowy, który pozwala eliminować m.in. szarą strefę. Na podstawie art. 87 ust. 6d ustawy o...
Procedowana zmiana ma na stałe wprowadzić do Kodeksu pracy pracę zdalną. Istotne pytanie dotyczy kontroli BHP stanowiska pracy. Jak wspomnieliśmy we wcześniejszym wpisie najpewniej możliwa będzie ankieta samooceny stanowiska pracy dokonana przez pracownika. Ustawa covidowa na mocy której dopuszczono pracę zdalną nie regulowała kwestii kontroli BHP miejsca pracy pracownika przebywającego...
Nowelizacja Kodeksu pracy ureguluje zasady pracy zdalnej. Od czasu pandemii wiele firm zdecydowało się na wprowadzenie trybu pracy zdalnej, nie narażając pracowników na kontakt z osobami zarażonymi i transmisję wirusa. Minęło kilka lat i wciąż toczą się dyskusje, czy do biur w ogóle warto wracać, szczególnie jeśli z domu pracuje...
Może budzić pewnego rodzaju zwątpienie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2023, które wprowadza dwukrotną podwyżkę w nadchodzącym roku minimalnego wynagrodzenia, szczególnie jeśli w naszych zakładach pracy płace są wyższe niż minimalna krajowa, ale nie ulegają tak dynamicznym podwyżkom. Na mocy wspomnianego rozporządzenia na początku 2023 roku minimalne wynagrodzenie...
Wiemy już, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie i nie może zostać zwolniony przez pracodawcę (z nielicznymi wyjątkami). A co jeśli to pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym złoży wypowiedzenie? Jeśli osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim chce złożyć wypowiedzenie ma do tego takie samo...
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim korzysta z ochrony stosunku pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie i nie może zostać zwolniony przez pracodawcę. Nie można zwolnić pracownika, który jest nieobecny w pracy, na co wskazuje art. 41 Kodeksu pracy. Art. 41 Kodeksu pracy: „Pracodawca...
Zasiłek chorobowy reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Określa ona zasady ustalania prawa do zasiłków osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu ujętemu w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1999 nr 60 poz....
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na postawie umowy o pracę w przypadku niezdolności do pracy przysługuje zasadne zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Niezdolność do pracy może wynikać zarówno z choroby jak i niedyspozycji psychicznej do czasowego wykonywania obowiązków. L4 może wystawić lekarz także pełnoprawnym opiekunom w ramach opieki...
Mechanizm podzielonej płatności, czyli MPP, polega na tym, że płatność za towar lub usługę nie trafia w całości na rachunek odbiorcy, ale zostaje rozdzielona na kwotę netto i podatek VAT. VAT trafia na wydzielony rachunek, z którego można było opłacać VAT, akcyzę, ZUS czy cło itp. Decyzję o podzielonej płatności...
Podwyżka diety krajowej dla pracowników zatrudnionych w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej zobowiązuje prywatnych przedsiębiorców do podwyższenia stawek w ich firmach z tytułu podróży służbowej na terenie kraju. Od 28 lipca bieżącego roku obowiązującą stawką jest 38 zł diety za dobę podróży służbowej, która przysługuje pracownikowi powyżej 12 godzin...
