O 140 złotych wzrośnie minimalna krajowa w 2026 roku. 2025 rok kończymy ze stawka minimalną za pracę (brutto) w wysokości 4666 zł. Minimalna stawka godzinowa (brutto) to 30,50 zł. Od 1 stycznia wynagrodzenie zostanie podniesione do 4806 zł a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł. Kodeks pracy jasno określa, że...
Wskutek wprowadzenia dyrektywy unijnej o przejrzystości wynagrodzeń wprowadzono obowiązek utrzymywania w firmie należytej komunikacji dotyczącej wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych. Pracodawcy będą musieli nie tylko przygotować wykresy i tabele wynagrodzeń ale także benefitów pozapłacowych. Statystyki są dość zatrważające, gdyż zdecydowana większość pracowników nie jest świadoma rzeczywistej wartości otrzymywanych benefitów, szczególnie tych...
Po raz drugi w bieżącym roku zmieniła się stawka minimalnego wynagrodzenia oraz minimalna stawka godzinowa. Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę na etacie wynosi 3600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla osób na umowach cywilnoprawnych wynosi 23,50 zł brutto. Według doniesień prasowych wszystko wskazuje na to, że minimalne wynagrodzenie...
Może budzić pewnego rodzaju zwątpienie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2023, które wprowadza dwukrotną podwyżkę w nadchodzącym roku minimalnego wynagrodzenia, szczególnie jeśli w naszych zakładach pracy płace są wyższe niż minimalna krajowa, ale nie ulegają tak dynamicznym podwyżkom. Na mocy wspomnianego rozporządzenia na początku 2023 roku minimalne wynagrodzenie...
Jeśli w Twojej firmie otrzymałeś już wystarczająco dużo pytań od pracowników, którzy otrzymali niższe niż dotychczas wypłaty, spieszymy z informacją, że jest już nowe (kolejne) rozporządzenia Ministra Finansów, które pozwala na wyrównanie powstałych różnic. Sytuacja dotyczy pracowników, którzy otrzymali wynagrodzenie za grudzień 2021 po 1 stycznia 2022 z uwzględnieniem zmian...
Choć to jeszcze nie koniec roku, lato jak to ma w zwyczaju minęło niespodziewanie szybko. Jeśli planujemy zmianę pracy, a nie wykorzystaliśmy wszystkich dostępnych dni urlopu wypoczynkowego, każdy pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent wskutek wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę. Urlop wypoczynkowy to świadczenie, którego pracownik nie może się...
Tajemnica wynagrodzenia jest instrumentem ochrony danych osobowych. Nierzadko, próbując oszacować pomiędzy pracownikami jaka jest sytuacja płacowa w firmie, panuje konsternacja czy o wysokości otrzymywanego wynagrodzenia można rozmawiać czy jednak lepiej milczeć. Klauzula taka może do umowy o pracę zostać przez pracodawcę wprowadzona, nie ma ona jednak charakteru bezwzględnego. Wypłata wynagrodzenia...
Koszt zatrudnienia pracownika wzrasta wraz z podnoszeniem się płacy minimalnej w Polsce. Od tego roku minimalna stawka dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wynosi 2800 zł brutto. Teoretycznie wydaje się, że podniesienie stawki o 200 zł nie stanowi znaczącej różnicy, wpływa jednak na zwiększanie kosztu zatrudnienia. Pracownik reguluje...
Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracownika bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia oraz pracodawców. Obecnie obowiązująca ustawa została uchwalona 26 czerwca 1974 roku. Istnieje kilka zasad, które dają ogólny pogląd na prawo pracy, o których warto pamiętać zarówno, gdy jest się pracownikiem, jak i wtedy, gdy występujemy w...
