Może wydawać się to niecodzienne, a jednak ma miejsce – czyli nagłe porzucenie pracy przez pracownika. Z pozoru wydawać by się mogło, że mało prawdopodobna rzecz na rynku pracy, wbrew zapowiedziom medialnym nierządzonym przez pracownika, a jeśli rządzonym to w bardzo niewidoczny sposób, zdarza się szczególnie często na stanowiskach o...
Umowa zlecenie to korzystna, szczególnie dla osób poniżej 26 roku życia forma zatrudnienia, która polega na wzajemnym zaufaniu, co – jak to w życiu bywa – niesie za sobą szereg konsekwencji. Zwykło się uważać, że forma ta jest korzystna dla obu stron. Jest bardziej elastyczna, dostosowana tym samym do osób...
Wiemy już, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie i nie może zostać zwolniony przez pracodawcę (z nielicznymi wyjątkami). A co jeśli to pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym złoży wypowiedzenie? Jeśli osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim chce złożyć wypowiedzenie ma do tego takie samo...
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim korzysta z ochrony stosunku pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie i nie może zostać zwolniony przez pracodawcę. Nie można zwolnić pracownika, który jest nieobecny w pracy, na co wskazuje art. 41 Kodeksu pracy. Art. 41 Kodeksu pracy: „Pracodawca...
Od stażu pracy pracownika wiele zależy, warto o niego dbać kompletując niezbędne dokumenty, bo to on określa nasze prawo do emerytury, ilość dni urlopowych czy długość okresu wypowiedzenia w przypadku podjęcia decyzji o zmianie pracy. Staż pracy liczy się pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wybory lub...
