Trzy lata od rozpoczęcia pandemii do Sejmu i Senatu trafił projekt ustawy o pracy zdalnej i zasadach kontroli trzeźwości w zakładach pracy. Prace legislacyjne dobiegają końca, projekt trafił do Sejmu i Senatu, gdzie Senat naniósł cztery poprawki. Zmiany ponownie rozpatrywane będą w Sejmie. Przewiduje się, że nowe prawo wejdzie w...
Praca zdalna została na stałe wprowadzona do Kodeksu pracy. Zmiany wejdą w życie na początku przyszłego roku. Praca zdalna została ostatecznie uregulowana prawnie a stało się to głownie z pomocą organizacji pracodawców, dążących do ustabilizowania sytuacji na rynku pracy. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika....
Procedowana zmiana ma na stałe wprowadzić do Kodeksu pracy pracę zdalną. Istotne pytanie dotyczy kontroli BHP stanowiska pracy. Jak wspomnieliśmy we wcześniejszym wpisie najpewniej możliwa będzie ankieta samooceny stanowiska pracy dokonana przez pracownika. Ustawa covidowa na mocy której dopuszczono pracę zdalną nie regulowała kwestii kontroli BHP miejsca pracy pracownika przebywającego...
Nowelizacja Kodeksu pracy ureguluje zasady pracy zdalnej. Od czasu pandemii wiele firm zdecydowało się na wprowadzenie trybu pracy zdalnej, nie narażając pracowników na kontakt z osobami zarażonymi i transmisję wirusa. Minęło kilka lat i wciąż toczą się dyskusje, czy do biur w ogóle warto wracać, szczególnie jeśli z domu pracuje...
Część spośród pracowników na wiosnę tego roku łudziła się, że wróci do biur, podczas gdy w ciągu roku okazało się, że zarówno zmniejszenie powierzchni biurowej jak i kosztów administracyjnych wynikających z nieobecności pracowników w biurze, tworzą znaczące oszczędności dla pracodawców. W Polskim Kodeksie pracy w związku ze zmianami, które pojawiły...
Prac zdalna ma zastąpić telepracę definiowaną jako pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. W Polsce w listopadzie ubiegłego roku trwały jeszcze konsultacje w tej sprawie. Tymczasem Unia Europejska pracuje już nad nowymi rozwiązaniami, które wcale nie dotyczą elastyczności regulaminów pracowniczych, a dbają pośrednio także o...
