Już w 2026 roku firmy zatrudniające ponad 150 pracowników będą musiały raz w roku zliczać dane dotyczące wynagrodzeń celem sporządzenia sprawozdania ujawniającego luki płacowe w podziale na płeć. W kolejnych latach takich obowiązek będzie obowiązywał co trzy lata. Przy zatrudnieniu powyżej 250 pracowników sprawozdawczość taka powinna odbywać się co roku....
Jawność wynagrodzeń to żywo dyskutowany temat zarówno w prasie jak i wśród kuluarowych rozmów pracowników. Wśród tych ostatnich nierzadko rodzi poczucie nieufności. Daje także prawo do prywatności wynagrodzeń na ogół respektowane przez pracowników, jak i chroni konkurencyjność pracodawców ubiegających się o zatrudnienie tego samego pracownika. Tak by się mogło wydawać....
