Już w 2026 roku firmy zatrudniające ponad 150 pracowników będą musiały raz w roku zliczać dane dotyczące wynagrodzeń celem sporządzenia sprawozdania ujawniającego luki płacowe w podziale na płeć. W kolejnych latach takich obowiązek będzie obowiązywał co trzy lata. Przy zatrudnieniu powyżej 250 pracowników sprawozdawczość taka powinna odbywać się co roku....
