O 140 złotych wzrośnie minimalna krajowa w 2026 roku. 2025 rok kończymy ze stawka minimalną za pracę (brutto) w wysokości 4666 zł. Minimalna stawka godzinowa (brutto) to 30,50 zł. Od 1 stycznia wynagrodzenie zostanie podniesione do 4806 zł a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł.
Kodeks pracy jasno określa, że umowa o pracę powinna określać strony umowy, datę jej zawarcia, warunki pracy i płacy. Jeśli więc pracodawca na umowie jasno wskazuje kwotę zgodną z minimalną stawką na moment zatrudnienia, powstaje konieczność zmian w umowach pracowników zatrudnianych na minimalnych stawkach. Zmiana na umowie o pracę może odbyć się na mocy porozumienia zmieniającego zaakceptowanego przez pracownika. Istnieje jednak sposób by jedynie o zmianie informować bez konieczności tworzenia nowych dokumentów. Jeśli zatrudniamy pracownika na umowę o prace na minimalnych stawkach, można posłużyć się formułą, zawierającą informacje, o wynagrodzeniu zgodnym z obowiązującą stawką w danym roku.