Dłuższe urlopy, wyższe odprawy i nowe uprawnienia od 1 stycznia 2026 obejmą około 5 mln Polaków. Z początkiem nadciągającego roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Co czeka polskich pracowników i przedsiębiorców znajdziecie poniżej.
Zapowiadane zmiany zdają się znaczące, obejmą osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą. Dotychczas, co słusznie uznano za niezasadne, do stażu pracy wliczały się tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę. Tymczasem wraz z początkiem roku uwzględnione do stażu pracy zostaną okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej; współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą; umowy zlecenia oraz okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Przypominając, liczba dni urlopowych uzależniona jest od stażu pracy. Poniżej 10 lat przysługujący urlop można wykorzystać w wymiarze 20 dni. W przypadku stażu pracy wynoszącym powyżej 10 lat jest to 26 dni. Warto też przypomnieć, że już samo ukończenie studiów wyższych: licencjackich, inżynierskich, magisterskich liczone jest jako 8 lat stażu pracy.
Dodatkowe benefity wynikające z wprowadzonych zmian to możliwość uzyskania dłuższego okresu wypowiedzenia – niekiedy zapewnia to czas potrzebny na znalezienie nowej pracy.
Staż pracy liczy się również w przypadku wielu innych sytuacji, takich jak kwalifikacja do awansu i konkursów, nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych.
Warunkiem uznania dłuższego urlopu jest uzyskanie zaświadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych potwierdzające opłacanie składek emerytalnych i rentowych za okres, który chcemy potwierdzić. Warto więc przejrzeć i zgromadzić dokumenty potwierdzające okres zatrudnienia na mocy umów cywilnoprawnych.