22 maja 2025 roku został przyjęty projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, zakładający, że czas prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (samozatrudnienie) oraz okres pracy na podstawie umów zlecenie będą wliczane do stażu pracy. Jest to nowość, gdyż wcześniej tylko umowa o pracę dawała takie możliwości.
Różnorodność istniejących na polskim rynku pracy umów cywilnoprawnych sprawia, że nierzadko osoby wykonujące te same obowiązki zatrudniane są na podstawie różnych stosunków prawnych.
Dotychczas osoby niezatrudnione na podstawie umowy o pracę nie mogli w pełni korzystać w pełni z uprawnień pracowniczych.
Wdrożenie tej nowelizacji przewidziane jest na 1 stycznia 2026, a ów półroczny okres karencji zapewnia pracodawcom przygotowanie się do zmian a także zabudżetowanie być może nieprzewidzianych na ten rok dodatkowych kosztów.
Pracownicy z kolei powinni również przedłożyć właściwie dokumenty, potwierdzające inne niż umowa o prace formy dotychczasowego zatrudnienia. Do stażu urlopowego zostaną wliczone okresy potwierdzone zaświadczeniami o opłaceniu składek ZUS. Czas stażu pracy, niepodlegający zgłoszeniu do ZUS będzie z kolei okresem, który pracownik musi udowodnić.
Jedyną umową, która nie będzie się wliczać do stażu pracy pozostanie umowa o dzieło.