Wskutek wprowadzenia dyrektywy unijnej o przejrzystości wynagrodzeń wprowadzono obowiązek utrzymywania w firmie należytej komunikacji dotyczącej wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych.
Pracodawcy będą musieli nie tylko przygotować wykresy i tabele wynagrodzeń ale także benefitów pozapłacowych. Statystyki są dość zatrważające, gdyż zdecydowana większość pracowników nie jest świadoma rzeczywistej wartości otrzymywanych benefitów, szczególnie tych rzeczowych.
Nowe zasady powinny obowiązywać od połowy 2026 roku zarówno osoby już zatrudnione, jak i osoby w procesie rekrutacji.
Zgodnie z nowym rozporządzenie, pracodawcy zostaną zobligowani do podania szeregu informacji takich jak:
– wynagrodzenie wraz z uwzględnieniem benefitów pozapłacowych;
– zapewnić neutralne kryteria
– zapewnić neutralność płciową
Nie będzie także możliwe wypytywanie o poprzednie zarobki kandydatów, które mogłoby prowadzić do zaniżenia dotychczasowej oferty stanowiska. Większość ekspertów przekonują, że te skodyfikowane w prawie dobre praktyki funkcjonują już na rynku pracy i większość krajów Europy Zachodniej również podąża tymi ścieżkami.