Wewnętrzny regulamin może określać, że z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wypłacane jest dofinansowanie do wypoczynku, czyli tzw. wczasy pod gruszą. Jest to dodatkowe dofinansowanie funkcjonujące poza standardowym wynagrodzeniem za czas urlopu.
Fundusz ten jest obowiązkowy dla pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników. Jednak to wewnętrzny regulamin określa kto jest uprawniony do uzyskania takiego świadczenia, jaka jest jego wysokość, jaka jest częstotliwość wypłat takiego świadczenia oraz ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, by móc zostać jego beneficjentami.
Kwoty wypłacane pracownikom mogą się też od siebie różnić jeśli tylko pracodawca określi w regulaminie pułap dochodu przypadającego na jednego członka rodziny. Z wczasów pod gruszą mogą korzystać także byli pracownicy będący już na emeryturze lub renciści oraz ich rodziny.
Wypłaty świadczenia powinny odbywać się na podstawie odrębnego wniosku, który to powinien zostać udostępniony przez pracodawcę.
Warto dodać, że wprowadzone w zakładzie wczasy pod gruszą przysługują każdemu pracownikowi bez względu na staż pracy, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko.
Warto wspomnieć, ze wczasy pod gruszą mają dość długą już historię. Po raz pierwszy wprowadzono jest w 1937 roku, gdy Ogólnokrajowa Spółdzielnia Turystyczna Gromada stworzyła ofertę dla mieszkańców obszarów przemysłowych. Do idei tej powrócono w 1956 roku, gdy zaproponowano mieszkańcom miast wyjazdy na wieś, na tereny niekoniecznie jeszcze wtedy uznawane za obszary turystyczne.