W sierpniu rząd, czyli Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przyjął propozycję podniesienia płacy minimalnej do 4986 zł brutto od stycznia 2027. Minimalna stawka godzinowa wyniesie tym samym 32,60 zł brutto. Zmiana ta przełoży się na wyższe składki ZUS dla firm – szczególnie tych nowo założonych.
Minimalne wynagrodzenie za pracę to prawnie ustalony dolny pułap wynagrodzenia, poniżej którego pracodawca (umowa o pracę) lub zleceniodawca (umowa zlecenie) nie może legalnie wynagradzać pracowników lub zleceniobiorców. Wysokość wynagrodzenia reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. Co najważniejsze to konsekwentnie realizowany wzrost, który dyktowany jest przez prognozowaną w kraju inflację.
Choć wzrost nie jest duży, bo wynosi jedynie 144 zł, stanowiąc zaledwie 3 proc. obecnej stawki, to najbardziej dotknie początkujących przedsiębiorców. Przypomnijmy, że preferencyjne składki ZUS liczone są od minimalnego wynagrodzenia. Mały ZUS to 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 469,85 miesięcznie – tyle wyniosą składki społeczne od 1 stycznia 2027 roku.